La dimensione economica del lavoro è una delle variabili fondamentali del “benessere organizzativo”, che riveste per tutti notevole importanza. In base ad essa, infatti, le persone valutano il proprio grado di affermazione professionale. Per questo, adottare politiche retributive in linea con gli standard del mercato del lavoro, ma allo stesso tempo rispondenti sia alle esigenze aziendali di contenimento dei costi fissi che alle aspettative di soddisfazione economica dei lavoratori, è una strategia vincente per fidelizzare il “cliente interno” (dipendenti e collaboratori) e attirare nuove risorse ad alto potenziale.

Gli esperti dello Studio Vitale in politiche retributive sono in grado di analizzare insieme all’azienda cliente le forme migliori e le modalità più efficaci per la progettazione di “sistemi incentivanti” in grado di soddisfare le suddette aspettative, che consentano all’impresa di mantenere sotto controllo i costi rimanendo competitivi sul mercato, e ai lavoratori di sentirsi pienamente soddisfatti dal punto di vista economico e quindi più propensi a partecipare attivamente alla vita aziendale, dando il proprio contributo per il successo d’impresa.

Le nostre metodologie prevedono:

• l’elaborazione di piani retributivi
• studi e indagini retributive effettuati anche fuori della realtà aziendale
• analisi di benefit
• indagini motivazionali svolte a livello individuale e di gruppo
• definizione di un “sistema suggerimenti”